Test-Help.Ru



()
Test-Help.Ru - Сайт для студентов, обучающихся с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий).
Здесь можно получить помощь в прохождении электронного тестирования (через Интернет).
Возможность купить готовые ответы на тесты или заказать сдачу онлайн-тестов.
Карта сайта Контакты Главная

Реклама

База вопросов

Наши партнеры





Наша группа

Реклама



Опрос

Как Вы относитесь к электронным тестам?
[Все опросы]

Положительно wink
Отрицательно angry
Мне всё равно tongue

Реклама



Счетчики





Рейтинг@Mail.ru

» » Психология управления

Тест "Психология управления"    

Авторитарный тип управления характеризуется:

Адаптивность систем управления проявляется в процессах:

Адхократические организационные структуры управления характеризуются:

Внушаемость в процессах управления проявляется:

В определение информации, функционирующей в системе управления, включают:

В основе линейной структуры управления лежит принцип:

В основе теории соучаствующего управления лежит тезис:

В основе харизматической проекции власти лежит:

В психологии управления выделяют (по Дж. Френчу и Б. Равену) следующее основание власти:

В практике управления принято выделять один из видов управления:

В психологии управления выделяют один из приведенных ниже видов влияния:

В психологии управления выделяют стиль лидерства:

В психологии управления под основанием власти понимают:

В содержательную зону конфликта включаются параметры:

В структуру коммуникативного процесса управления включают элемент:

В структуру управленческой деятельности включают:

В теории ролевых конфликтов системообразующим признаком выступает:

В управленческой деятельности наиболее значима специфическая особенность памяти:

В управленческом общении доминирует следующий вид дистанции:

Главная особенность практического мышления руководителя состоит:

Главным системообразующим признаком управленческой деятельности является:

Групповая динамика организации определяется:

Деструктивный конфликт в организации:

Доминирующий вид мышления руководителя в процессах управления:

Закон Р. Йеркса и Д. Додсона устанавливает зависимость эффективности управленческой деятельности:

Иерархический принцип движения информации предполагает:

Интеллектуальная состоятельность руководителя влияет на эффективность управленческой деятельности:

Информационную специфику децентрализованной коммуникативной сети управления определяют:

Информация, по Н. Виннеру, определяется с позиции:

К внутренним компонентам конфликта в организации относят:

К внутренним компонентам конфликта относят:

К недостаткам линейно-функциональных структур управления относят:

Коммуникативная организация среды управления включает:

Коммуникативная организация среды управления предполагает:

Конструктивное разрешение конфликта реализуется преимущественно в стратегии и тактике:

Конструктивный конфликт в организации:

Концепция управленческой матрицы (Р. Блейка и Д. Мутона) в определении эффективности управления включает следующие элементы:

К организационным структурам управления иерархического типа относится:

К системе внешней мотивации управленческой деятельности относят:

Максимальная численность членов микрогруппы в организации:

Матричные структуры управления обладают одним из недостатков:

Матричный способ движения информации основан на принципе:

Наиболее действенно стимулирует интеллектуальную реализацию руководителя (по Фидлеру–Лейстеру):

Наиболее значительно стимулирует интеллектуальную деятельность руководителя (по Фидлеру–Лейстеру):

Наиболее продуктивна в управлении:

Наиболее эффективная фаза конфликта в организации для его разрешения:

Наиболее эффективным можно считать стиль управления:

На эффективность управления наиболее значимо влияют личностные качества руководителя:

Общая мотивированность работника зависит:

Общая мотивированность труда работника зависит:

О высокоинтеллектуальной состоятельности руководителя, прежде всего, свидетельствует показатель:

Опосредованная связь управленческой деятельности с конечными результатами функционирования проявляется:

Организационный статус личности руководителя определяется:

Организация как система принадлежит к типу систем:

Особенности восприятия значительно влияют на практику управления с позиции:

Планирование как поэтапный процесс реализации управленческих функций включает в себя этап:

Пластичность систем управления определяет:

Понятие цены конфликта в организации определяется формулой:

Понятия «эффект управления» и «эффективность управления» соотносятся как:

Последовательность фаз развития группы (по А. В. Петровскому):

По форме представления в практике управления выделяют следующий вид информации:

Принцип системного изучения управленческой деятельности базируется на положениях:

Психологические механизмы влияния личности руководителя на организационную динамику реализуются в содержании:

Психологическое содержание конформизма проявляется в феноменах:

Психологическую специфику малых групп в организации определяют:

Психологическую специфику понятия мотива от понятия потребности отличает:

Психология управления изучает:

Рациональный принцип разрешения организационного конфликта основан на воздействии:

Рефлексивное управление предполагает:

Ролевое общение в управлении определяется:

Свойство мультипликативности систем управления означает:

Свойство мультипликативности систем управления характеризует:

Свойство синергичности систем управления характеризует:

Системное проявление управляющих воздействий предполагает:

Системообразующим фактором выделения организационных структур управления является:

Содержательная характеристика организационного конфликта исключает:

Состояние стресса, переживаемого руководителем:

Социальная фасилитация в организации обозначает:

Социально-перцептивная компонента управленческого общения реализуется:

Социально-психологическая адаптация работника в организации — это:

Социально-психологический климат группы (организации) предполагает:

Специфичность управленческой деятельности по ее предмету проявляется:

Специфичность управленческой деятельности по содержанию определяет функция:

Стремление работника быть личностью относят:

Стресс в фазе диструкции (дистресс):

Стрессы руководителя в управлении наиболее активно определяет:

Структуру организации и ролевую дифференциацию ее членов преимущественно определяет:

Субординационной форме управленческого общения характерен один из типов взаимодействия:

Теория ситуационного лидерства в определении эффективности управления исходит:

Толерантность в групповой динамике организации означает:

Управленческая деятельность определяется:

Управленческая деятельность принадлежит к особому типу систем:

Феномен лидерства (сравнивая с руководством) характеризует положение:

Формальная группа в организации отличается от неформальной:

Экспертная власть зависит от следующего качества субъекта управления:

Эмоции в организации управленческой деятельности выполняют функцию:

Этап развития конфликта характеризуется:

«Эффект стереотипизации» как типичной ошибки восприятия в управлении выражается:

Эффект Фишхофа состоит в том, что:


Купить готовые ответы на тесты, заказать сдачу онлайн-тестов или задать любой интересующий вопрос Вы можете, написав администратору сайта, используя форму обратной связи.