Test-Help.Ru



()
Test-Help.Ru - Сайт для студентов, обучающихся с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий).
Здесь можно получить помощь в прохождении электронного тестирования (через Интернет).
Возможность купить готовые ответы на тесты или заказать сдачу онлайн-тестов.
Карта сайта Контакты Главная

Реклама

База вопросов

Наши партнеры





Наша группа

Реклама



Опрос

Вы готовы платить за ответы к тестам?
[Все опросы]

Да
Возможно
Нет

Реклама



Счетчики





Рейтинг@Mail.ru

» » Организационная культура

Тест "Организационная культура"    

В каком аспекте нельзя рассматривать организационное проектирование?

В чем заключается основная этическая проблема менеджмента?

Для какого вида организационной культуры характерен акцент на стратегию внутри организации и последовательный образ действий в окружающей среде, а символы, образцы для подражания и церемонии подчеркивают важность сотрудничества, традиций?

Для какой культуры организации характерны критическое отношение к действительности, демократичность, толерантность и плюрализм?

Для какой стратегии изучения оргкультуры характерно использование опросов, анкетирования, интервьюирования и других методов, дающих количественную оценку конкретным проявлениям культуры?

К каким факторам внешнего воздействия следует отнести поставщиков, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, потребителей и конкурентов?

К каким ценностям относят товары, продукты, услуги, произведения искусства и другие предметы, которым мы придаем значение, которыми дорожим?

К какой категории ценностей, по мнению П. Вейлла, относятся вопросы, касающиеся способов производства, выбора методов, совершенствования производства, качества и количества?

Как называется априорное отношение к предметам, процессам, явлениям и людям, определяющее положительную или негативную реакцию на них?

Как называется культура конкуренции и борьбы (за господство на рынке)?

Как определяется показатель структурной напряженности?

Как определяется показатель структурной централизации?

Какая внешняя функция организационной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы, занять передовые позиции в экономике?

Какая культура в России характеризовалась мифологизированностью и символизмом?

Какая культура организации предполагает, что рынок ? пространство конструктивного взаимодействия с равноправными партнерами?

Какая миссия несет идею социальной ответственности фирмы за произведенные ею изделия или услуги, охрану окружающей среды, совершенствование условий производства и рост качества трудовой жизни работников?

Какая особенность проявляется в исследовании и проектировании общественных и социальных организационных образований?

Какая стратегия заключается в нахождении уникальных методов повышения ценности продукции для покупателя?

Какая характеристика содержания организационной культуры сформулирована неверно?

Какая школа, появившаяся в 30-х гг. XX в., считала важной целью повышение эффективности деятельности предприятий путем более рационального использования человеческих ресурсов?

Какая эффективность управления человеческими ресурсами показывает рост удовлетворенности персонала различными аспектами трудовой жизнедеятельности и оргкулътуры?

Какие факторы, как принято считать, играют определяющую роль в становлении и функционировании культуры организации?

Какие ценности позиционирует компания Nestle?

Каким бывает моделирование в зависимости от возможности воспроизведения образа проектируемого объекта или процесса?

Какова миссия компании Walt Disney?

Какова цель стратегического управления человеческими ресурсами?

Какого типа культуры нет в типологии организационной культуры, предложенной Р. Льюисом?

Какое из данных утверждений сформулировано неверно?

Какое из перечисленных направлений не было характерно для тейлоризма?

Какое из перечисленных определений не имеет отношения к этике?

Какое моделирование отображает в модели организационной системы явления и процессы, обусловленные объективной закономерностью и причинной взаимосвязью элементов и процессов при отсутствии случайных воздействий?

Какое моделирование представляет собой описание целенаправленного процесса преобразования организационной системы через изменение ее структуры и функций на протяжении всего жизненного цикла?

Какое моделирование успешно реализуется в виде наглядного, символического и математического отображения?

Какое отличие человеческих ресурсов организации от иных ресурсов сформулировано неверно?

Какое свойство оргкультуры выражается в том, что она не является «вещью в себе», а постоянно соотносит свои элементы как со своими собственными целями, так и с окружающей действительностью, другими оргкультурами, отмечая при этом свои слабые и сильные стороны, пересматривая и совершенствуя те или иные параметры?

Какое требование к составлению правильного лозунга компании сформулировано неверно?

Какой метод занял особое место в теории организации и управления, предоставив возможность наглядно производить исследование и проектирование организационных структур?

Какой отечественный ученый значительное внимание уделял функциям и структуре органов законодательной и исполнительной власти, рабочим процедурам («канцелярскому обряду»), широкой гамме организационных и управленческих отношений?

Какой подход к процессу формирования организационной культуры ориентирует на планирование карьеры и развитие персонала, включая самые нижние уровни иерархии, на существование системы предложений по усовершенствованию деятельности организации и каждого ее члена, на стратегическую направленность, неформальные модели лидерств?

Какой тип идеологий в системе организационных ценностей заключается в концентрировании внимания на сотрудниках организации, особенно на реализации их потребностей и интересов, создании психологического комфорта индивидуумов и групп?

Какой элемент структуры культуры производства представляет собой совокупность объективных условий и субъективных факторов, определяющих поведение человека в процессе производственной деятельности?

Какую стратегию можно назвать основной бизнес-стратегией большинства современных предприятий?

Когда сформировалась классическая школа менеджмента?

Кому принадлежат следующие слова относительно особенностей русского характера: в русском сознании «миф не есть метафизическое построение, но чисто вещественная действительность»?

Кому принадлежат следующие слова: «Человечеству только кажется, что оно занимается торговлей, войнами, искусствами, политикой и т. д. На самом деле оно уясняет себе нравственные законы, по которым оно живет»?

Кто из отечественных ученых сформулировал тектологию ? общую теорию организации и дезорганизации, науку об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем?

Кто из ученых большое внимание уделял штабному принципу организации управления?

На каком уровне организационной культуры, по Э. Шейну, вещи и явления легко обнаружить, но не всегда их можно расшифровать и интерпретировать в терминах организационной культуры?

На чем основана типология культур американского социолога У. Ноймана?

Основной заслугой какого ученого стала разработка методики премиальной оплаты труда, карт-схем для производственного планирования, а также разработка теории лидерства?

С каким из перечисленных понятий не связано понятие «организационная культура»?

С какими отношениями связано основное направление развития классической школы?

Согласно какой модели культуры организационная культура является продуктом естественного развития организации, она складывается спонтанно в процессе общения и взаимодействия людей и не зависит от их субъективных желаний?

Согласно какому принципу формирования оргкультуры компании культура не поддается простому манипулированию, она складывается годами и десятилетиями и сама в значительной мере определяет характер экономической системы и стиль управления на производстве?

Что из перечисленного называют «озоновым слоем» цивилизации в целом и экономики в частности?

Что из перечисленного не выступает стержнем современной организационной культуры России?

Что из перечисленного не относится к факторным моделям ценностей, сформулированных Г. Хофстеде?

Что из перечисленного не является общесистемным признаком системы управления организацией?

Что из перечисленного формулирует главное предназначение организации в обществе, смысл функционирования организации, ее мировоззрение, философию и специфику?

Что из перечисленного, согласно французскому социологу Б. Гурнею, не является одним из типов личных целей?

Что изучает этика?

Что не является одной из главных целей адхократии?

Что представляет собой деловое поведение работников?

Что представляет собой неизменность организационной культуры в краткосрочном периоде?

Что представляет собой организационная культура?

Что представляет собой проектирование как понятие?

Что представляет собой управление человеческими ресурсами?

Что служит источником постоянного развития организационной структуры?

Что такое ценности?

Что является главной функцией имиджа?

Что является одной из основных функций менеджмента?

Что является особенностью формулировки миссии?

Что является системообразующим фактором системы ценностей?

Что является центральной идеей этики управления?

Что, согласно типологии С. Иошимури, не является одним из параметров сопоставления культур?


Купить готовые ответы на тесты, заказать сдачу онлайн-тестов или задать любой интересующий вопрос Вы можете, написав администратору сайта, используя форму обратной связи.