Test-Help.Ru



()
Test-Help.Ru - Сайт для студентов, обучающихся с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий).
Здесь можно получить помощь в прохождении электронного тестирования (через Интернет).
Возможность купить готовые ответы на тесты или заказать сдачу онлайн-тестов.
Карта сайта Контакты Главная

Реклама

База вопросов

Наши партнеры





Наша группа

Реклама



Опрос

Вы готовы платить за ответы к тестам?
[Все опросы]

Да
Возможно
Нет

Реклама



Счетчики





Рейтинг@Mail.ru

» » Управление персоналом

Тест "Управление персоналом"    

… не являются управленческими

Автором теории «X» и «Y» является …

Аттестация это

«Аутплейсмент» это ….

В основе инновационной модели управления трудом лежит:

В трудовом коллективе существуют группы

Виды должностных полномочий

Власть, при которой подчиненный верит, что руководитель имеет возможность удовлетворить его насущную потребность - …

Возможность влиять на поведение других это …

Выделяют следующие основные задачи кадровой политики

«Занятость» это……

К группам трудоспособных граждан относятся……

Кадровая политика – это:

Кадры управления в нашей стране подразделяются на:

Карьера это

Качество трудовых ресурсов характеризуется

Критерий эффективности это

Мера квалификации работника определяется

Мотивы труда формируются при следующих условиях

Наем персонала оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает следующие разновидности трудового договора (контракта):

Назовите авторов содержательных теорий мотивации

Назовите административные цели оценки эффективности трудовой деятельности:

Назовите виды аттестации:

Назовите виды карьеры (лишнее убрать).

Назовите виды рынков труда:

Назовите мероприятия по развитию человеческих ресурсов:

Назовите методы прогнозирования потребности в персонале

Назовите мотивы, входящие в мотивационный комплекс

Назовите наиболее не эффективные методы набора персонала

Назовите обобщающие показатели экономической эффективности предприятия в целом

Назовите основные методы обучения на рабочем месте:

Назовите основные стратегии управления персоналом

Назовите признаки классификации трудовых коллективов

Назовите признаки классификации факторов, влияющих на эффективность управления персоналом:

Назовите причины конфликтов:

Назовите систему сдельной формы заработной платы, стимулирующую выполнение и перевыполнение норм выработки

Назовите типы личности по шестиугольнику Дж. Голменда (лишнее убрать)

Назовите факторы механизма функционирования рынка труда:

Назовите факторы успешной карьеры (лишнее убрать)

Назовите формы переменного денежного вознаграждения для менеджеров, применяемые в зарубежной практике: (лишнее убрать)

Назовите функции, выполняемые менеджером по персоналу в рамках кадровых служб

Назовите элементы в области моделирования карьеры:

Наиболее эффективны следующие современные тенденции управления персоналом:

Наилучшая форма прекращения конфликта:

Не включает конкретный проект организации рабочего места

Не включает общая экономия, достигнутая за счет всех мероприятий по совершенствованию труда

Не влияет на снижение уровня текучести

Не входит в профессиональный состав кадровой службы

Не входит в списочную численность персонала

Не используется в модели партнерства при планировании карьеры:

Не является базовым направлением кадровой политики

Не является менеджером

Не является направлением организации управленческого труда

Не является принципом управления персоналом:

Оборот кадров это

Общая потребность организации в персонале рассчитывается

Оказывает наибольшее стимулирование на персонал следующая группа методов:

Определите внешние факторы, оказывающие влияние на потребность предприятия в персонале:

Определите сущность понятия «Руководители»

Определите сущность профессиональной адаптации

Определите цель кадровой политики организации (фирмы)

Перечислите движущие мотивы в управлении карьерой:

Перечислите категории персонала:

Перечислите критерии финансовой эффективности проектов совершенствования системы управления персонала: (лишнее убрать)

Перечислите критерии экономической эффективности деятельности предприятия: (лишнее убрать)

Перечислите объекты оценки при аттестации персонала:

Перечислите последовательно элементы эффективного управления конфликтами:

Перечислите последовательность перечня «Плана 7 пунктов» при отборе персонала.

Перечислите признаки трудового коллектива:

Перечислите цели управления персоналом

План это

Показатель, который характеризует экономическую эффективность деятельности персонала

Положение о карьере включает следующие разделы

Получила наибольшее распространение в современной экономике следующая из бестарифных систем оплаты труда

Правила внутреннего трудового распорядка включают следующие разделы:

Представьте законодательные органы управления трудовыми ресурсами в РФ

Представьте исполнительные органы управления трудовыми ресурсами в РФ

Представьте методы измерения сложности труда и качество работника:

Представьте обеспечивающие подсистемы системы управления персоналом

Представьте последовательности этапов карьеры, согласно первому подходу:

Представьте последовательность этапов процессов профессионального обучения:

Представьте функции заработной платы

При планировании персонала не используют ………. методы планирования

Принцип ………… формирования кадровой политики на стадии разработки обеспечивает преимущественные условия развития наиболее значимых элементов:

Профессиональная ориентация это

Процесс развития персонала включает в себя

Процессуальная теория связана с формированием поведения работника в зависимости от стимулов

Различают следующие формы обучения:

Расторгается индивидуальный трудовой договор (контракт) по инициативе администрации при

Расчет численности персонала по категориям рассчитывается

С отраслевыми особенностями предприятий связан следующий вид регулирования заработной платы

Соотношение между численностью работников и менеджеров по персоналу в России составляет

Соотношение между численностью работников и менеджеров по персоналу в США составляет.

Сопоставьте описание и номер этапа формирования формальных и неформальных групп.

Социальная эффективность проектов совершенствования системы управления персонала определяется для … (лишнее убрать)

Стратегия управления персоналом – это ….

Структура мотива на труд включает

Субъектами вторичного рынка труда являются……

Субъектами первичного рынка являются……

Существуют следующие виды оценки в рамках аттестации

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в том, что …

Сущность коучинга заключается в том, что это

Сущность материальной ответственности заключается в том, что…

Сущность тимбилдинга заключается в том, что это…

Трудовые ресурсы – это:

Управление персоналом – это:

Функции трудового коллектива – это:

Цели развития персонала подразделяются

Экономическая эффективность» это

Этапы карьеры (по Д.Холлу)


Купить готовые ответы на тесты, заказать сдачу онлайн-тестов или задать любой интересующий вопрос Вы можете, написав администратору сайта, используя форму обратной связи.