Test-Help.Ru



()
Test-Help.Ru - Сайт для студентов, обучающихся с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий).
Здесь можно получить помощь в прохождении электронного тестирования (через Интернет).
Возможность купить готовые ответы на тесты или заказать сдачу онлайн-тестов.
Карта сайта Контакты Главная

Реклама

База вопросов

Наши партнеры





Наша группа

Реклама



Опрос

Как Вы предпочитаете сдавать экзамены?
[Все опросы]

Устно
Письменно
В виде тестов

Реклама



Счетчики





Рейтинг@Mail.ru

» » Управление профессиональным развитием

Тест "Управление профессиональным развитием"    

… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице

… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …

Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем

На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной

Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …

Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …

При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную

Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала

Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …

Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …

Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей

Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды

Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды

Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»

Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды

Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды

Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»


Купить готовые ответы на тесты, заказать сдачу онлайн-тестов или задать любой интересующий вопрос Вы можете, написав администратору сайта, используя форму обратной связи.