Test-Help.Ru



()
Test-Help.Ru - Сайт для студентов, обучающихся с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий).
Здесь можно получить помощь в прохождении электронного тестирования (через Интернет).
Возможность купить готовые ответы на тесты или заказать сдачу онлайн-тестов.
Карта сайта Контакты Главная

Реклама

База вопросов

Наши партнеры





Наша группа

Реклама



Опрос

Как Вы предпочитаете сдавать экзамены?
[Все опросы]

Устно
Письменно
В виде тестов

Реклама



Счетчики





Рейтинг@Mail.ru

» » Организационное поведение

Тест "Организационное поведение"    

Близость к центру принятия решений, опережающая информация и обладание конфиденциальной информацией существенно поднимают статус работника, это является фактором:

Виды планирования по срокам:

В каких сферах человеческой жизни чаще всего возникают конфликты?

В какой последовательности можно расположить школы управления?

В рамках социологической науки, конфликтный подход предполагает, что:

В рамках психологической науки психоаналитический подход – это:

В рамках социологической науки, социально-типический подход предполагает, что:

В чем состоит сущность планирования?

Год возникновения классической школы управления:

Индивидуальные особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведения. Темп, ритм, продолжительность, интенсивность эмоциональных процессов, а также некоторые внешние особенности поведения человека – подвижность, активность, быстроту или замедленность реакций и т.д. Это определение:

Какая модель может охарактеризовать взаимоотношения начальника и подчиненного?

Какая функция занимает центральное место среди всех функций, так как призвано строго регламентировать поведение объекта в процессе реализации поставленных перед ней целей, задач?

Какие модели корпоративной культуры существуют?

Каков заключительный этап конфликта?

Какого метода принятия решений не существует?

Какой из темпераментов инертный по отношению к подвижности нервных процессов?

К базовым элементам корпоративной культуры относятся:

Как называлась теория, предложенная в «современной теории управления»?

Каков порядок элементов теории иерархии потребностей по возрастанию?

К каким двум процессам сводится жизнь любой организации, направленным на ее поддержание?

Конкурентный уровень оплаты труда, позволяющий делать страховые материальные сбережения – это:

Конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу, это:

Конфликты, вызванные неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ и направленные на достижение конкретного результата, – это:

Корпоративная культура – это:

Кто предложил вышеуказанную теорию?

Кто предложил свое мнение теории управления, получившее название теории «Z» и
теории «А»?

Кто создал понятие «решетка менеджмента»

Менеджер – это:

Миссия – это:

Мотивация труда – это

Мотивация - это:

Мышление классифицируется на:

Назовите объект изучения науки конфликтология.

Назовите основной позитивный метод разрешения конфликтов?

На каком этапе развития конфликта уместно проведение переговоров?

На чем базируется деловая этика?

На что нацелен интеграционный подход?

Недостатком какой организационной структуры считают частичное дублирование управленческих функций?

Переключаемость – это:

По вопросу о поведении человека, какое из утверждений относится к теории «У»?

Подход, в рамках которого доказывалась правомочность различных типов систем управления – как жестко регламентированных, так и основанных на внутренней свободе – в зависимости от конкретных характеристик «организационного контекста», – это:

Потребность – это:

Потребность – это:

Принцип «черного ящика» является элементом:

При применении какого подхода должны учитываться технические, экологические, экономические, организационные, социальные, психологические, политические и иные аспекты менеджмента и их взаимосвязи? (Если упустить один из них, то проблема не будет решена).

Процессный принцип управления – это

Различают следующие организационные структуры:

Рамки существования поведенческой школы:

Распределение – это:

Свод правил поведения, касающихся внешнего проявления отношения человека к людям, – это:

Сколько стадий жизненного цикла организации существует:

Совместное обсуждение конфликтующими сторонами с возможным привлечением посредника спорных вопросов с целью достижения согласия – это:

Совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства, – это:

Сосредоточенность – это:

Существуют следующие типы структур управления:

С чем обычно связывают появление понятия «организационное поведение»?

«Углубление сотрудничества субъектов управления, управление взаимодействием и взаимосвязями между компонентами системы управления» – это:

Управляющие действия или стихийные процессы, направленные на умножение эффективности системы, – это:

Устойчивость – это:

Цель, для которой организация существует и которая должна быть выполнена в плановом периоде:

Чему уделялось особое внимание в рамках классической школы управления?

Что влияет на процесс в системе в системной подходе?

Что делает маркетинговый поход к управлению?

Что предполагает индивидуальная мораль в профессиональной сфере

Что предусматривает маркетинговый поход к управлению?

Что такое деловая этика?

Что является основным способом мотивации труда?

Этикет – это:

Этот подход ориентированный на постоянное возобновление производства товара услуги для удовлетворения потребностей рынка с меньшими по сравнению, с лучшим технологичным объектом на данном рынке совокупными затратами на единицу полезного эффекта:


Купить готовые ответы на тесты, заказать сдачу онлайн-тестов или задать любой интересующий вопрос Вы можете, написав администратору сайта, используя форму обратной связи.