Test-Help.Ru



()
Test-Help.Ru - Сайт для студентов, обучающихся с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий).
Здесь можно получить помощь в прохождении электронного тестирования (через Интернет).
Возможность купить готовые ответы на тесты или заказать сдачу онлайн-тестов.
Карта сайта Контакты Главная

Реклама

База вопросов

Наши партнеры





Наша группа

Реклама



Опрос

Как Вы относитесь к электронным тестам?
[Все опросы]

Положительно wink
Отрицательно angry
Мне всё равно tongue

Реклама



Счетчики





Рейтинг@Mail.ru

» » Делопроизводство

Тест "Делопроизводство"    

Акты, издаваемые Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами федеральной исполнительной власти (министерствами, комитетами, агентствами, службами и др.) – это:

Ведение личного дела включает:

В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки?

В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки?

В каких случаях работник должен расписываться в трудовой книжке?

В какой части приказа дается обоснование предписываемых действий

В каком виде бывают дисциплинарные взыскания:

В каком документе описываются следующие положения:
- наименование работника и работодателя, место работы;
- дата вступления в силу;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника и работодателя;
- достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику; режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- иные существенные условия

В какую унифицированную систему документации входят: должностная инструкция, структура и штатная численность персонала, правила внутреннего трудового распорядка?

Вносятся ли факты наложения дисциплинарного взыскания в трудовую книжку?

Возможно ли проставлять печать на чистом бланке?

В приказах текст излагают от:

Все изменения в анкетно-биографических данных работника, происшедшие после заполнения им личного листка по учету кадров, а также процесс прохождения им службы или работы фиксируются:

Где хранятся документы, связанные с тестированием кандидатов на открытые вакансии в компании?

График отпусков – это форма:

Гриф утверждения на уставе заверяется:

Деятельность по установлению правил, норм, характеристик – это:

Для чего ведется учетная, справочно-аналитическая работа?

Для чего нужна докладная записка?

Договор подряда является:

Документ, адресованный должностному лицу учреждения или предприятия, в котором заявитель излагает свою просьбу к нему – это:

Документация, характеризующаяся четкой периодичностью представления ее адресатам и наличием единообразных унифицированных или типовых форм:

Документ, классифицирующий факт обнаружения нарушения с указанием характера, вида, даты, мнения о мере дисциплинарного взыскания?

Документ, отражающий факты трудовой биографии сотрудника, его служебный рост, длительность работы на одном предприятии, причины увольнения это:

Документ, содержащий описание или подтверждение тех или иных фактов или событий – это:

Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации называются:

Документы, составляемые специально выделенными должностными лицами (членами комиссий), назначаемыми приказом руководителя и подтверждающие установленные комиссией факты, связанные с деятельностью предприятия, – это:

Дублирование информации во всевозможных формах учета составляет:

Единственный персональный документ, который последовательно отражает факты трудовой биографии гражданина?

Если приказ касается 1 лица, то он называется:

Запрашивать медицинскую информацию о состоянии здоровья работника работодатель:

Знакомиться со всеми личными делами может:

Издание приказов по личному составу:

Источники подбора кандидатов:

Какая документация регламентирует порядок построения и функционирования системы управления персоналом в учреждении, организации, предприятии или фирме:

Какая система была создана и одобрена Комитетом по науке и технике СССР в сентябре 1973 г.?

Какая часть приказа отделяется от распорядительной словом «ПРИКАЗЫВАЮ»:

Как допускается вскрытие рабочих шкафов в отсутствие работника, отвечающего за хранящуюся там документацию?

Какие виды бланков установлены для организации, ее структурных подразделений, должностных лиц?

Какие приказы издаются при реорганизации, ликвидации учреждения, утверждении и изменении структуры и штатов, в целях утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.), при необходимости регулирования вопросов финансирования, материально-технического обеспечения, научно-технической политики, информационного и документационного обеспечения, социальной политики и др.:

Какие требования предъявляются к хранению кадровой документации?

Какие части включает в себя трудовая книжка?

Как называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей?

Каковы оптимальные условия для размещения и организации работы кадровой службы?

Каковы основные требования для персонала работающего в кадровой службе?

Какое положение является самым важным при разработке должностной инструкции?

Какой вариант оформления даты рождения является правильным?

Какой вид документа является исключением для использования общего бланка?

Какой документ устанавливает организационно-правовое положение работника?

Какой документ устанавливает организационно-правовое положение работника и имеет следующую структуру содержательной части: Общие положения; Функции; Должностные обязанности; Права; Ответственность; Взаимоотношения (связи по должности):

Какой элемент является обязательным при оформлении официального документа?

Как правило, личные дела не заводятся:

Какую информацию содержат первичные учетные массивы?

Как хранятся трудовые книжки:

К дисциплинарным взысканиям относится:

Кем регламентируется доступ к личным делам:

Кем составляются приказы по личному составу?

Когда трудовой договор вступает в силу?

Количество дней, которые необходимо проработать в организации, чтобы иметь право на оформление трудовой книжки:

Коллективный договор – это:

Конечной целью обработки учетных массивов является:

Кто должен писать должностную инструкцию?

Кто имеет право заводить трудовую книжку?

Кто может подписывать приказы:

Кто является обладателем трудового договора:

Куда попадает личное дело при увольнении сотрудника?

Личная карточка унифицированной формы Т-2 относится к исходным (первичным) учетным документам в случае:

Личное дело:

Личное дело работника сдается в архив:

Личное дело – это:

Личные дела заводятся:

Материальный объект, используемый для закрепления и хранения на нем речевой, звуковой или изобразительной информации, в том числе в преобразованном виде – это:

Материалы, связанные с анкетированием, тестированием, проведением собеседований с кандидатами на должность:

Место, где должны храниться приказы (распоряжения) по личному составу:

Могут ли руководители структурных подразделений знакомиться с личными делами непосредственно подчиненных им сотрудников?

Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к сотруднику, отказавшемуся давать письменное объяснение проступку?

Может ли работник на фотокарточке в личном деле быть в парике?

Может ли работодатель требовать от гражданина какие-либо письменные справки, когда необходимые данные могут быть подтверждены предъявлением паспорта, трудовой книжки, свидетельства о рождении и других документов, удостоверяющих личность, гражданский статус и трудовую деятельность граждан:

Можно ли сокращать записи в трудовой книжке?

На кого не заводится личное дело?

На основании каких документов в трудовую книжку вносятся сведения об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения:

На основании какого документа сотрудник кадровой службы может вносить личные данные сотрудника в трудовую книжку при ее заведении?

Обязательно ли составление гражданами заявления о приеме на работу?

Основным учетным документом, заполняемым на все категории работников после приема их на работу, является:

Основным учетным документом, заполняемым на все категории работников после приема их на работу, является:

Отметить документы, которые не включаются в личное дело сотрудника:

Отчетная документация характеризуется:

Первичные учетные массивы информации о работниках содержат:

Персональные данные работника − это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Это определение персональных данных взято из:

Плановый документ, содержащий обоснование и основные направления развития компании?

По фамилиям личные дела хранятся:

Правой акт, издаваемый руководителем организации (его структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц, независимо от подчиненности – это:

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей – это:

Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности – это:

Правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность коллегиальных (или совещательных) органов – это:

Правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений – это:

Право доступа к ознакомлению со всеми личными делами сотрудника имеет:

Предметом договоров гражданско-правового характера является:

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

Приказ о поощрении работника в традиционном виде имеет:

Приказ о поощрении работника (работников), как правило, является:

Приказ, состоящий из одного распорядительного раздела, называется:

Приказы (распоряжения) по личному составу должны составляться, оформляться и храниться в:

При оформлении на работу граждане предъявляют следующие документы:

При работе по трудовому договору работник:

При увольнении сотрудника, что происходит с его личным делом?

Программа – это:

Программа – это:

Регламентированный процесс записи (фиксации) информации на различных носителях по установленным правилам, обеспечивающий ее юридическую силу – это:

Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания этих данных или по истечении:

Резюме обычно:

Руководитель кадровой службы имеет право на вскрытие рабочих шкафов в отсутствие работника при условии:

Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности – это:

Сколько реквизитов используется при подготовке и оформлении организационно-распорядительный документации в соответствии с ГОСТом?

Сотрудник, регламентирующий доступ к личным делам работников:

Сотрудники, на которых, как правило, не заводится личное дело:

Сторонами трудового договора являются:

Структура содержательной части должностной инструкции включает в себя?

Такие документы как: устав, правила, инструкции, положения – это:

Трудовой договор вступает в силу:

Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Это определение:

Трудовой договор заключается в … экземплярах:

Удерживается плата с работника за заведение ему трудовой книжки?

Укажите верное утверждение:

Укажите неверное утверждение:

Унифицированная форма приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником:

Установление максимально единообразного набора реквизитов, формата бумаги и фиксации реквизитов на бумаге – это:

Учетные массивы информации, включающие исходные персональные данные о работниках, содержащиеся в трудовых книжках:

Форма приказа о приеме на работу:

Формой штатного расписания является:

Характеристика (рекомендация) является:

Характерным признаком трудового договора является:

Что для удобства помещается первым в личное дело:

Что из перечисленного относится к организационно-правовой документации?

Что из перечисленного относится к распорядительной документации?

Что лежит в основе информационно-документационной системы кадровой документации?

Что не входит в состав личного дела?

Что означает восьмизначный знак в кодовом обозначении унифицированной формы?

Что относится к справочной информации?

Что является обязательным реквизитом приказа?

Что является регламентирующими документами кадровой службы?

Что является характерным признаком трудового договора?

Чье соглашение достаточно для изменения трудового договора?

Штатное расписание относится к:

Эмблему организации не воспроизводят на бланке в случае, если на нем помещен:


Купить готовые ответы на тесты, заказать сдачу онлайн-тестов или задать любой интересующий вопрос Вы можете, написав администратору сайта, используя форму обратной связи.